集团2026年岗位聘任续签仪式于10月28日下午在大恒科技大厦三层大会议室举行。总裁、副总裁、各部门负责人、各部门副职及总部全体员工现场参加，新领域公司、大眼睛商管公司需签约的管理干部到主会场参加签约，其余员工通过视频远程参会。

       集团自2022年执行岗位聘任制以来，始终坚持“两年一签”的聘任周期。2024年完成首次续签，本次迎来第二个聘期期满续签。仪式以公开签约的方式，进一步强化岗位聘任制的严肃性和规范性，明确岗位责任，向全员传递出“能上能下、能进能出”的用人导向。

       仪式上，副总裁主持开场，介绍了本次签约仪式的背景和意义。随后，各部门负责人按既定顺序依次上台当面签订岗位聘任协议，现场仪式感庄重。

       签约环节结束后，集团总裁发表重要讲话。

       首先，举办岗位聘任仪式不是为了走形式，而是要彰显集团对中高管岗位的重视，通过仪式感增强获聘者的使命感、责任感和荣誉感，同时把工作压力向下传导。

      其次，关于如何看待自己，总裁指出本次中高层均为原岗续聘，代表公司对过往工作的基本认可，但合格不等于满分，每位管理者都要清醒认识自身不足，分清能力问题与操守问题——没做好是能力问题，没去做是操守问题。关于如何看待别人，总裁强调组织成功源于齐心协力，核心是“欣赏”与“补台”，要多看同事优点、多补台，工作分歧以解决问题为导向及时化解，严禁当面不说、背后乱说，更不得以搁置问题谋取个人私利。

       第三，关于运营管控，总裁重申“四位一体”运营管控体系不能松懈，也强调了工作周报是管理工具而非工作任务，无需在汇报形式上消耗过多时间。

       最后，总裁表示AI变革正在改变世界规则，财富和业务加速向少数公司和个人集中，集团主业虽离AI较远，但面临的挑战更大，竞争格局和激烈程度都在加剧。但面对严峻形势，各业务板块仍取得了一定业绩，靠的是体系内一支顽强的队伍，当前更要齐心协力，否则后面的坎很难跨过去。今年恰逢集团成立25周年，他勉励大家珍惜共事缘分，集团始终为想干事、能干事的员工提供平台，每位员工都在为自己树立口碑。